経営者・総務人事のご担当者様へ

・賃上げしたいが、賃金のベースアップが難しい
・在宅勤務が定着し、社員食堂が使われていない
・従業員の離職率を抑えたい、現場が喜ぶ福利厚生を提供したい
・従業員のエンゲージメントを高めたい

■福利厚生の導入

福利厚生サービスの一番の課題は、導入したしたけれども利用されない事態の改善と言われています。利用頻度が高くなるような福利厚 生サービスを導入しましょう。

働き方の異なる社員が利用しやすいサービスを選ぶ

例えば、食事補助を導入する場合、外回り担当の社員や内勤の社員によってニーズが異 なります。 外食で使えるクーポンが良いのか、社食やお総菜サービスがよいのかなど、社員の目線 に立って考えることが重要です。

ヘルスケアサポートの有無で選ぶ

例えば、法定外の健康診断やカウンセリング、フィットネスジムの割引などを提供する ことで、社員の心身の健康を守ることにつながります。

福利厚生の賃上げ効果やメリット

  • 従業員は手取りが増加し、企業は税負担を抑えられる
  • 少額でトライできるため、企業規模を問わず導入しやすい
  • 福利厚生は賃金よりもメッセージ性があり、定着率アップに貢献できる
  • 企業のプランディングや他企業との差別化にもつながり、採用力に貢献する