福利厚生とは
福利厚生制度とは、企業(雇用主)が従業員(労働者)やその家族の健康や生活を向上させるために実施する施策・取り組みの総称です。 例えて言えば、「企業が提供する従業員向けのサービス」のようなものです。福利厚生は給与や賞与以外の報酬を指し、基本的にどのよ うな福利厚生を提供するかは企業によって異なります。少子高齢化の影響で労働人口の減少に歯止めがかからない昨今、どのように優秀 な人材を獲得・定着させるかは避けられない課題です。また、働き方改革の推進によってワークライフバランスに対する意識も高まって います。そのような課題や変化に対応するために、多くの企業が強化しているのが福利厚生制度です。福利厚生制度は従業員の生活の安 定・向上やワークライフバランスをサポートするサービスが多く、充実化を図ることで従業員満足度やエンゲージメントの向上が期待で きます。また、ライフスタイルに合った多様な働き方や健康経営も促進でき、企業イメージの向上につながります。福利厚生制度は採用 活動においても大きなアピール材料となるため、充実化を図ることで優秀な人材を獲得しやすくなります。
求職者が福利厚生をチェックする理由は 大きく分けると 3 つあります。
❶その会社で働く際に、生活の安定を支えてくれる「保険」として
❷その会社での頑張りが評価や賃金に反映される「表彰」の確認
❸休暇や手当が充実し長く働けるかどうかを見極める「安心」材料として
●法定福利厚生と法定外福利厚生
法定福利厚生とは、法律で定められている福利厚生のことで、会社による社会保険料の負担などが該当します。 また、法定外福利厚生とは、会社が独自で定める福利厚生のことで、会社によって内容など様々なものがあります。 福利厚生会は、会社環境に合った福利厚生をご提案致します。
■福利厚生の重要性
・求職者が会社を選ぶ際に気にかけるところ もちろん、福利厚生の内容や手厚さだけで会社を選ぶわけではありませんが、応募から泣いて承諾に至るまでの結果を左右する重要な要 素の一つです。 現在は、求職者の売り手市場と言われており、企業よりも求職者が働きたい会社を選ぶ時代です。 福利厚生の内容は、競争他社よりも働きやすい環境であることが明確でないと、求職者に応募してもらうこともかないません。
・就活性は給与より福利厚生への注目度が高い

・福利厚生が l賃上げ代替 になる
給与が増加する「賃上げ」は、増加分だけ税金や社会保険料の負 担も増加します。 一方、食事補助、社宅などの福利厚生は、一定の要件を満たせば、 非課税で処理でき、また制度によっては社会保険料にも影響しな いため、給与で還元するよりも従業員は実質手取りを増やすこと ができます。加えて企業は、全額経費扱いに出来るため、税負担 の軽減につながります。